Forma zatrudnienia zwana pracą tymczasową jest w Polsce dosyć nową formą świadczenia pracy, aczkolwiek w wielu krajach Unii Europejskiej stanowi istotny odsetek wszelkich zawieranych umów o pracę. Każdy rok zwiększa liczbę firm i przedsiębiorstw współpracujących z różnego typu agencjami pracy.
Agencja Pracy w ramach swojej usługi rekrutuje, zatrudnia pracowników w oparciu o umowy o pracę lub też w oparciu o umowy cywilno-prawne a następnie kieruje ich do pracy w przedsiębiorstwie Pracodawcy Użytkownika.
Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003, Dz.U. nr 166 stanowi podstawę prawną do zatrudniania pracowników tymczasowych.
Pracodawca Użytkownik ustala wynagrodzenie dla pracownika tymczasowego w oparciu o system godzinowy lub też miesięczny, co zależy od działalności danego Klienta i charakterystyki pracy. W myśl ustawy pracownik tymczasowy podczas świadczenia pracy na rzecz pracodawcy użytkownika musi być traktowany identycznie jak pracownicy zatrudnieni na stałe przez tego pracodawcę na takim samym stanowisku odnośnie warunków wynagrodzenia i pracy.
Ten elastyczny system zatrudniania pracowników pozwala zagwarantować Klientowi taką ilość pracowników, jaka aktualnie jest mu niezbędna do funkcjonowania jego przedsiębiorstwa.
Agencje pracy tymczasowej dają również wiele możliwości młodym ludziom rozpoczynającym własne kariery zawodowe. Pracodawca Użytkownik w każdym momencie może zatrudnić bezpośrednio w ramach własnej firmy pracownika zatrudnionego i wypożyczonego do niego przez Agencję. Taka forma świadczenia pracy umożliwia zdobywanie doświadczeń w wielu różnych firmach równocześnie gwarantując stabilne zatrudnienie w Agencji Pracy.
Agencje pracy tymczasowej dają również wiele możliwości młodym ludziom rozpoczynającym własne kariery zawodowe. Pracodawca Użytkownik w każdym momencie może zatrudnić bezpośrednio w ramach własnej firmy pracownika zatrudnionego i wypożyczonego do niego przez Agencję.